Tagesfragen

Brexit und Sozialversicherung

SWK 13/2019, 622

(A. S.) – Großbritannien hat am 29. 3. 2017 offiziell den Austritt aus der Europäischen Union erklärt, sodass die Mitgliedschaft nach dem EU-Vertrag automatisch nach Ablauf von zwei Jahren hätte enden sollen. Da das britische Unterhaus mehrfach dem von der Regierung mit der EU ausverhandelten Austrittsabkommen die Zustimmung verweigert hat, hat der Europäische Rat im Einvernehmen mit Großbritannien beschlossen, die Austrittsfrist zu verlängern, um doch noch eine Ratifizierung des Austrittsabkommens zu ermöglichen. Sollte es aber zu einem ungeordneten Austritt Großbritanniens („Hard Brexit“) kommen, hätte dies spürbare sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen.

1. Brexit-Szenarien

1.1. Zeitleiste

  • Die Verlängerung der Austrittsfrist soll maximal bis zum 31. 10. 2019 dauern.

  • Falls das Austrittsabkommen vor diesem Termin ratifiziert wird, erfolgt der Austritt am ersten Tag des folgenden Monats.

  • Sollte das Austrittsabkommen bis 22. 5. 2019 nicht ratifiziert sein, muss Großbritannien die Wahl zum Europäischen Parlament abhalten.

  • Kommt es dieser Verpflichtung nicht nach, erfolgt ein Austritt mit 1. 6. 2019 ohne Austrittsabkommen.

1.2. Übergangsphase oder „Hard Brexit“

Das Austrittsabkommen sieht eine Übergangsphase bis zum 31. 12. 2020 vor, in der die VO (EG) 883/2004 zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit – samt Durchführungsverordnung (EG) 987/2009 – weiter anwendbar bleibt. Damit hat man auch die Möglichkeit, Regelungen zur Koordinierung der sozialen Sicherheit für die danach liegenden Zeiträume zu finden.

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6. Edsgaqevhgss rrwdd „Rthn Coaxus“

6.0. Npooneehdrmte Snran

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9.5. Unrenlcrohweuw

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5.5. Eegeefaeewhwegoiuehn

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